Algunos datos sobre el derecho laboral

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El derecho laboral liderado por la corte constitucional de Colombia, ha contemplado y estipulado que  el empleador  o líder de una empresa no puede despedir a un empleado en situación de enfermedad o incapacidad cuyo tiempo supere o aproxime los 180 días,ya que todo trabajador tiene derecho a terminar su periodo de recuperación de manera satisfactoria, sin embargo, el empleador puede hacer uso del despido siempre y cuando la incapacidad sea proveniente de un accidente externo a su origen de trabajo, teniendo el derecho de terminar el contrato de manera unilateral con la liquidación de para-fiscales correspondientes a sus días laborados, según contempla el numeral (15 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo),encargándose de evitar abusos por las dos partes.

Un empleado quien sufrió un accidente laboral (en la empresa o lugar de trabajo) y cuya lesión o enfermedad supera los 180 días, obliga a  ubicarle en otros oficios forzando a las entidades de seguridad para-fiscal beneficiar el periodo de recuperación, siempre y cuando sea algo proveniente  desde lo laboral, por lo tanto, la terminación de un contrato por incapacidad superior a los 180 días no se puede llevar acabo según estipula(el artículo 7 del decreto número 2351 de 1965).Conforme a los pagos correspondientes a incapacidad, estas serán asumidas por las entidades de salud, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y el fondo de pensiones brindar áun subsidio equivalente a la incapacidad superior a 120 días por parte del trabajador.

El despido por parte del empleador puede llegar a tener 10 razones.

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El derecho laboral tiene como prioridad darle equilibrio a ley, que no afecte al empleado ni al empleador, a continuación se darán 10 causas o razones por las cuales el empleador puedes hacer uso del despido:

•  El maltrato físico o verbal a un compañero de trabajo dentro de las instalaciones de trabajo.
•  El maltrato físico o verbal a un compañero de trabajo fuera de las instalaciones de trabajo
• Hacer daños en las instalaciones de trabajo.
• Certificados falsos: Incapacidades médicas, títulos universitarios, entre otros. Es causa de despido
• Los actos de delincuencia como robo, porte ilegal de armas, maltrato infantil, entre otras. Justifica un despido
• Dar a conocer datos secretos correspondientes a la empresa.
• Si el empleado es detenido por más de treinta días.
• Tener una adicción a algún tipo de vicio que afecte a los compañeros de trabajo
• Una enfermedad contagiosa o crónica que supere los seis meses, sólo sí la enfermedad se da de forma externa al lugar de trabajo.
• El bajo rendimiento laboral.

Requisitos para despedir a un empleado.

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• Se debe informar al empleado con anterioridad de manera escrita (carta de renuncia) la razón de su despido.
• Hacer entrega del finiquito e indemnización correspondiente a sus días laborados.

Indemnizaciones por despido.

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  Los contratos laborales realizados a término indefinido para aquellos empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, corresponde a 30 días de salario cuando el empleado lleva trabajando menos de un año, por lo tanto, un contrato a término indefinido cuyo despido sea injustificado, equivale una liquidación correspondiente a 30 días de salario. Según contempla (el artículo 64 del código sustantivo del trabajo).Para calculara la indemnización de un empleado, se debe tener en cuenta la fecha de ingreso y el salario que tiene el trabajador al dar por terminados sus servicios, ya que este valor será la base de la indemnización.

Webgrafia: https://www.youtube.com/watch?v=bufZZPYRXtE