Hoy en día con un mercado laboral bastante competido es muy común
encontrarnos con muchos cambios en el esquema de contratación que comúnmente
conocemos.. parte de este cambio son las llamadas EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES.
Pero realmente sabemos ¿por qué grandes compañías contratan los
servicios de empresas de servicios temporales en vez de contratar directamente
a sus empleados? La respuesta es muy sencilla: “Los
trabajadores temporales existen porque existe el trabajo temporal. La ley los
protege al igual que a su actividad. Lo mismo en el Código Sustantivo del
Trabajo que en las normas de carácter administrativo laboral del Estado.”
Lo que anteriormente expusimos significa sencillamente que las
empresas temporales existen porque existen los empleos temporales.
¿Sabias que las empresas temporales deben reunir ciertos
requisitos para constituirse y poder ser el puente entre la empresa y el
colaborador?
Estos requisitos son:
1.
Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación
legal expedido por la Cámara de Comercio.
2.
Acreditar un capital social pagado igualo superior a trescientas (300) veces el
salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución.
3.
Elreglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley.
4.
Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus
trabajadores y con los usuarios del servicio.
5.
Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en
Colombia, en favor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no
inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente, para
asegurar salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los
trabajadores, en caso de liquidez de la empresa. La póliza correspondiente
debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual podrá
hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía
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