¿Que es La Intermediación Laboral?

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Son empresas dedicas a prestar sus servicios, reclutando, administrando y proporcionando, diferentes posibilidades para que los empleadores puedan administrar de manera efectiva el recurso humano de la empresa.

Cabe destacar que estos intermediarios deben estar autorizados por el Ministerio del trabajo, entre ellas encontramos las agencias públicas de empleo, temporales, y cajas de compensación.

Servicio Público de Empleo

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El servicio público de empleo es una entidad del estado que por medio de las cajas de compensación, brindan una alternativa de búsqueda de empleo para la población desempleada del país.

Brindan capacitaciones, y diferentes soportes que sirven para la formación académica, lo cual se convierte en una ventaja para el oferente.

Uno de los programas que más llaman la atención es el de 40.000 primeros empleos, dirigido a la población joven que este entre los 18 y 28 años y que no cuenten con ningún tipo de experiencia laboral en su campo de estudio.

Los jóvenes pueden acceder al programa inscribiéndose en las oficinas del servicio de empleo, ubicadas en las cajas de compensación familiar, como Cafam, Colsubsidio, Compensar etc. 

Las empresas que contraten los jóvenes pertenecientes al programa de 40 mil primeros empleos, reciben durante 6 meses un apoyo económico del gobierno con el fin de que se continúe con los jóvenes durante un año y de esta manera, obtengan una experiencia laboral real, la cual les sirva para encontrar futuros trabajos.

Algunos datos sobre el derecho laboral

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El derecho laboral liderado por la corte constitucional de Colombia, ha contemplado y estipulado que  el empleador  o líder de una empresa no puede despedir a un empleado en situación de enfermedad o incapacidad cuyo tiempo supere o aproxime los 180 días,ya que todo trabajador tiene derecho a terminar su periodo de recuperación de manera satisfactoria, sin embargo, el empleador puede hacer uso del despido siempre y cuando la incapacidad sea proveniente de un accidente externo a su origen de trabajo, teniendo el derecho de terminar el contrato de manera unilateral con la liquidación de para-fiscales correspondientes a sus días laborados, según contempla el numeral (15 del artículo 62 del código sustantivo del trabajo),encargándose de evitar abusos por las dos partes.

Un empleado quien sufrió un accidente laboral (en la empresa o lugar de trabajo) y cuya lesión o enfermedad supera los 180 días, obliga a  ubicarle en otros oficios forzando a las entidades de seguridad para-fiscal beneficiar el periodo de recuperación, siempre y cuando sea algo proveniente  desde lo laboral, por lo tanto, la terminación de un contrato por incapacidad superior a los 180 días no se puede llevar acabo según estipula(el artículo 7 del decreto número 2351 de 1965).Conforme a los pagos correspondientes a incapacidad, estas serán asumidas por las entidades de salud, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y el fondo de pensiones brindar áun subsidio equivalente a la incapacidad superior a 120 días por parte del trabajador.

El despido por parte del empleador puede llegar a tener 10 razones.

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El derecho laboral tiene como prioridad darle equilibrio a ley, que no afecte al empleado ni al empleador, a continuación se darán 10 causas o razones por las cuales el empleador puedes hacer uso del despido:

•  El maltrato físico o verbal a un compañero de trabajo dentro de las instalaciones de trabajo.
•  El maltrato físico o verbal a un compañero de trabajo fuera de las instalaciones de trabajo
• Hacer daños en las instalaciones de trabajo.
• Certificados falsos: Incapacidades médicas, títulos universitarios, entre otros. Es causa de despido
• Los actos de delincuencia como robo, porte ilegal de armas, maltrato infantil, entre otras. Justifica un despido
• Dar a conocer datos secretos correspondientes a la empresa.
• Si el empleado es detenido por más de treinta días.
• Tener una adicción a algún tipo de vicio que afecte a los compañeros de trabajo
• Una enfermedad contagiosa o crónica que supere los seis meses, sólo sí la enfermedad se da de forma externa al lugar de trabajo.
• El bajo rendimiento laboral.

Requisitos para despedir a un empleado.

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• Se debe informar al empleado con anterioridad de manera escrita (carta de renuncia) la razón de su despido.
• Hacer entrega del finiquito e indemnización correspondiente a sus días laborados.

Indemnizaciones por despido.

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  Los contratos laborales realizados a término indefinido para aquellos empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, corresponde a 30 días de salario cuando el empleado lleva trabajando menos de un año, por lo tanto, un contrato a término indefinido cuyo despido sea injustificado, equivale una liquidación correspondiente a 30 días de salario. Según contempla (el artículo 64 del código sustantivo del trabajo).Para calculara la indemnización de un empleado, se debe tener en cuenta la fecha de ingreso y el salario que tiene el trabajador al dar por terminados sus servicios, ya que este valor será la base de la indemnización.

Webgrafia: https://www.youtube.com/watch?v=bufZZPYRXtE

¿Que Son Las Empresas de Servicios Temporales?

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Las empresas de servicio temporales (EST) son aquellas que prestan un servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades de una empresa; el servicio se ejecuta mediante el envió de trabajadores en misión. Las EST están reguladas por la ley 50 de 1990 artículos 71 a 94.

Las EST cuentan con una base de datos con trabajadores en misión calificados para ejecutar esos servicios de colaboración que contratan las compañías usuarias. Es importante tener en cuenta que la empresa usuaria no tiene ningún vínculo laboral con el trabajador en misión, ya que es la EST, quien ostenta la calidad de verdadero empleador, por ende, responsable de todas las acreencias laborales que se generen con ocasión del contrato de trabajo; la empresa usuaria le paga a la EST el valor que corresponde por la prestación efectiva del servicio temporal de colaboración de contrato.

Ventajas de contratar una EST

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Las compañías que encargan parte de su plantilla de personal a empresas de servicios temporales tienen beneficios como:

-          Recibir servicios especializados de alta calidad.
-          Contar con los perfiles requeridos en menor tiempo.
-          Reducir esfuerzos en controles administrativos y financieros.
-          Contar con tecnología de punta para el desarrollo del outsourcing.
-          Disminuir tiempos de búsqueda, selección y vinculación del recurso humano.
-          Reducir costos en procesos de contratación.
-          Realizar negociaciones basadas en la equidad para el empleado y la empresa
-          Concentrarse en la razón de ser de su negocio 

Webgrafia:http://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/empresas-de-servicios-temporales-un-foco-de-opciones-laborales-4328

https://www.colfondos.com.co/como-funcionan-las-empresas-de-servicios-temporales

¿Empresas de Servicios Temporales?

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Hoy en día con un mercado laboral bastante competido es muy común encontrarnos con muchos cambios en el esquema de contratación que comúnmente conocemos.. parte de este cambio son las llamadas EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES.

Pero realmente sabemos ¿por qué grandes compañías contratan los servicios de empresas de servicios temporales en vez de contratar directamente a sus empleados? La respuesta es muy sencilla: “Los trabajadores temporales existen porque existe el trabajo temporal. La ley los protege al igual que a su actividad. Lo mismo en el Código Sustantivo del Trabajo que en las normas de carácter administrativo laboral del Estado.”

Lo que anteriormente expusimos significa sencillamente que las empresas temporales existen porque existen los empleos temporales.

¿Sabias que las empresas temporales deben reunir ciertos requisitos para constituirse y poder ser el puente entre la empresa y el colaborador?

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Estos requisitos son:

1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio.

2. Acreditar un capital social pagado igualo superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución.

3. Elreglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley.

4. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio.

5. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores, en caso de liquidez de la empresa. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía.