Para poder conocer nuestros derechos como trabajadores, es necesario conocer que es, cuales son los elementos esenciales y otros conceptos mas, acá te lo ofrecemos, esperamos que sea de mucha ayuda...
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es el acto en el cual existen dos partes una interesada en contratar un servicio en específico y la otra en prestarlo. “El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:”
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Elementos esenciales que debe contener un contrato laboral.
1. Para que haya contrato
de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d) La actividad
personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
e) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en
concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
f) Un salario como
retribución del servicio.
2. Una vez reunidos
los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen”.
¿Qué es el contrato a término fijo?
El contrato a término fijo es es
en el cuál se estipula una fecha de
terminación del mismo, esta no
podrá exceder los 3 años pero es renovable de manera indefinida.
¿Qué es el contrato a termino indefinido?
Se considera qué tenemos un
contrato laboral a termino indefinido cuando en el mismo no se pactó por
escrito una fecha de terminación del mismo.
¿Qué
diferencia hay entre un contrato de trabajo verbal y un contrato de trabajo
escrito?
Aunque sabemos que el contrato de trabajo debe
formalizarse de manera escrita, este también puede ser acordado manera verbal,
pero no te preocupes ambas formas de contratación están reguladas por el
gobierno Colombiano y en ambos casos se tienen los mismos derechos y las mismas
obligaciones!
¿Sabes qué
es una prorroga de trabajo?
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Una prorroga de trabajo es sencillamente la
continuación del contrato laboral previamente ya pactado pero siempre con los
mismos beneficios y mismas condiciones pactadas en un principio.
Webgrafia: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
Webgrafia: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html
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